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直升机大战什么人可以做HR-HRPower研究院

作者: admin 　发布: 2016-10-22　分类:全部文章　阅读: 270次

什么人可以做HR-HRPower研究院

HR圈犹如一座围城
城外的人想冲进去
城里的人想逃出来
可是，你真的可以成为一名HR吗？

HR的行为本身就是企业文化的导向标。HR言行谈吐得体，志趣高雅，是从事这份职业的基本要求。虽说职业道德和个人道德还是有一些区别，但是个人道德作为职业道德的基础，下梁不正西古德森，上梁很难不歪。
抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人，在这么清苦的职业里，只能收获失望和痛苦。无论什么时间向员工散播低俗思想、政治谣言、不良作风段子的人，我会很快把他请出HR队伍，吃惯了重口，苦行僧般味淡而深长的生活，你受不了。没有高于别人的理想、信念、坚持，你怎么可能带领员工从困境中趟过，我怎么敢把员工交给你。

HR只是每天在办公室里面坐着，打打电话，整理整理文件，然后和员工唠唠嗑吗？
你要记住，HR要加班的。问问我们的同行九龙神火罩，谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料，谁没有陪老板开过十二点以后的会，谁没有做PPT到半夜夺命金粤语，光是做报表到深夜也是常事，周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越像吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。
勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服你去问你老板。

有没有遇到过被领导或者员工吓哭，躲在卫生间哭一个小时，也不为过。可是，一哭就不可收拾，嚎淘大哭杨诗雅，需要别人不断的抚慰，哭到整个办公室都泛潮，那，还是省省吧。
HR需要的是暗藏在人海里的尖兵，不是一个标新立异的秀模。你这一招是秀了，部门的严肃性被你毁了。更不用说和员工对骂、打架、拍桌子了。速走，不送。
学会改变自己的状态，学会用成人的方式理智对待；学会正面满足自己的需求，主动去直接获取正面的结果。

在这个行里无赖布鲁斯，天天签报表的HR不算难林兆霞，最难的是做体系建设和工具推行的经理朱慧珊。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗?
即便这样，清晨起来告诉自己恋上一只猫，我要坚持。还要去告诉别人，我们这样做是对的，我们要坚持，这些阻力都是纸老虎！
其实，你们以为那种零度天气穿一条裤子的真不冷啊，不过是扛得住罢了。你们以为高手不难加薪姐？直升机大战不过是骨折了也不倒而已。有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。

HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。刘梦夏无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。
聪明人读书，是把一本两百页的书最后读到只有三页，而思路混乱的人会把一本两百页的书读成一千页，还不太懂墓碑线。这也叫学习能力，为HR将来面对企业集团化、行业变化做准备，每增加一个行业灵丘吧，顶多四个月时间就要迅速的学习、分析一个行业的规律。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程毒婚，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。训练得多了，反应速度就会加快，过程中还要不断的修正，防止偏态。我会问理科生的语文和物理成绩，文科生的数学和历史成绩。如果理科生的语文很差熬鹰航空业，物理一般，文科生的数学很差，而历史也一般，我看还是算了啰柚，别折磨自己了，我怕将来你会被人坑死，被报表淹死。
想要成为一名HR，真的没有那么难，只要你有学习力村田制作所。
HR Power研究院，共同探索HR成长边界。
—End—

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我不去想，是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。 我不去想，能否赢得爱情，既然钟情于玫瑰，就勇敢地吐露真诚。 我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。 我不去想，未来是平坦还是泥泞，只要热爱生命, 一切，都在意料之中！
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