-
盖·皮尔斯什么叫敬业?如何激发员工潜能?-九曜汇聚
作者: admin 发布: 2016-12-11 分类:全部文章 阅读: 277次
- 什么叫敬业?如何激发员工潜能钱鹏飞?-九曜汇聚洋芋擦擦
点击上方“九曜汇聚”关注我们
员工敬业度是管理者一直乐于探讨的话题。一个基本的共识是:员工敬业度越高,他的工作积极性就越高,对公司的发展就越有利战怡麟。
贝恩咨询与经济学人智库联合发起的一项新研究指出,很多公司倾向于简化对员工敬业度的理解,把敬业度等同于员工的个人满足感。
而研究员Eric Garton和Michael C. Mankins认为在考量员工敬业度时电击萌王,应该参照马斯洛需求层次理论,员工的敬业程度因此可以分为3个层次立秋驾培。敬业度最高程度的表现是:使命感。
第一个层次:满足感
满足的员工享有安全的工作环境和完成工作所需的工具、培训及资源;能够在不受官僚体制所困的情况下高效完成工作;感到自己被公司重视且公正对待。就像马斯洛所说,在满足生理和安全需求前,我们无暇顾及其他更高的目标——在职场也是如此。
第二个层次:敬业度
敬业的员工感到自己在一个很棒的团队里、在工作中有自主权、每一天都学习成长且为公司带来改变。
第三个层次:使命感
在此之上,研究员认为敬业度最高的员工是那些受到鼓舞且能在公司实现自我价值的员工。他们被公司目标鼓舞尹慧珍,认为自己的个人目标和公司目标高度一致。
所以,敬业度不能只靠员工自觉,而是公司要给员工目标和规划,管理者要不断对员工鼓舞激励。
两位研究人员访谈了全球300多位公司高管。他们要求受访者根据自己对员工产出的印象来评价不同类型员工(对工作满意的、对工作不满意的、敬业的、受鼓舞的)的工作产出。
调研得到的数据令人惊讶!
他们发现,若是以满足的员工的工作产出为基准(100分),敬业的员工的工作产出为144分,盖·皮尔斯而受鼓舞的员工的工作产出则高达225分。
也就是说建邦枫景,一位受鼓舞员工的工作产出相当于2.25名内心满足的员工!那么幽灵战棋,公司应该如何提升员工的满足感、敬业度甚至对公司的热诚呢?
企业培训机构Virtuali联合创始人兼首席执行官SeanGraber认为,要想提升员工的使命感,就要先从了解员工着手:
1、员工的认知
2、工作表现
3公司业绩的影响
这3个方面考量员工重返猛鬼屋,才能造就有使命感的员工!
Virtuali通过调查问卷与采访的形式考察员工在这6个方面的认知:公司文化、工作职责、晋升、公司领导力、管理和整体工作回报。
从员工调研得到的6个方面的行为表现:努力程度、个人发展、公司忠诚度、休闲娱乐、人际关系和性格特点。
通过比对认知和行为,雷晓晨Virtuali提出了9种员工敬业度模型:
如何参考这张员工敬业度原型表?
我们以员工小王和小李来举例说明:
小王对他的经理有积极的看法,但他的工作并没有尽到全力、拒绝帮助同事,也无意接受学习和职来发展机会。
这样我们就知道小王可能是一个“顽劣者”,需要公司对他做正面引导。
而小李是一个工作兢兢业业的员工。他总是花比别人更多的时间在维护客户关系上保定二中。
这是否说明他是一个“好人”或是工作刻苦却敢怒不敢言的“老黄牛”?
要确认他究竟属于哪一类型雒芊芊,我们就要考察他如何看待工作的意义、晋升机会以及薪酬回报。
Graber指出,这种全面地理解员工敬业度的方法能够让公司获得更详尽的信息,能更好地帮助提升员工的敬业度和工作表现。
所以,为了进一步激发员工的潜能,从了解员工开始吧。
( 版权声明:“九曜汇聚”所推送文章,除非确实无法确认,我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,烦请原作者联系我们,与您共同协商解决好莱坞庄园。联系微信:18201665786)
原创文章,转载请注明出处!标签:
相关日志:
- 2020-11-06 汽车检测与维修技术专业【视频】8月6日南京、苏州、常州、上海、杭州双卧七日夏令营2280元-陕西腾辉国旅
- 2020-11-06 广州市地税【视频】喀什市国税局打造南疆最大网上办税体验厅-喀什电视台
- 2020-11-06 汶川大地震电影【视频】8月12日(周六)特惠!游船玩转天马岛、乘索道赏大型史诗级历史大剧《天马忠魂》-苍山风行户外
- 2020-11-06 梦醒了简谱【视频】70后一定要听的30首歌找全了,快收藏-陳大會國學文化
- 2020-11-06 常州红星美凯龙【视频】唯老村长独活 千年老树砍下做棺材,引发万蛇倾巢而出,全村皆亡-老板谈创业
我不去想,是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。 我不去想,能否赢得爱情,既然钟情于玫瑰,就勇敢地吐露真诚。 我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影。 我不去想,未来是平坦还是泥泞,只要热爱生命, 一切,都在意料之中! |
- 文章归档
-
- 2020年11月 (60)
- 2020年10月 (313)
- 2020年9月 (302)
- 2020年8月 (317)
- 2020年7月 (312)
- 2020年6月 (294)
- 2020年5月 (325)
- 2020年4月 (302)
- 2020年3月 (321)
- 2020年2月 (286)
- 2020年1月 (311)
- 2019年12月 (313)
- 2019年11月 (214)
- 2019年10月 (240)
- 2019年9月 (292)
- 2019年8月 (223)
- 2019年7月 (92)
- 2019年6月 (84)
- 2019年5月 (97)
- 2019年4月 (1583)
- 2019年3月 (2194)
- 2019年2月 (360)
- 2019年1月 (386)
- 2018年12月 (206)
- 2018年11月 (306)
- 2018年10月 (328)
- 2018年9月 (291)
- 2018年8月 (312)
- 2018年7月 (311)
- 2018年6月 (294)
- 2018年5月 (318)
- 2018年4月 (302)
- 2018年3月 (317)
- 2018年2月 (282)
- 2018年1月 (324)
- 2017年12月 (326)
- 2017年11月 (300)
- 2017年10月 (319)
- 2017年9月 (299)
- 2017年8月 (303)
- 2017年7月 (149)
- 2017年6月 (86)
- 2017年5月 (98)
- 2017年4月 (81)
- 2017年3月 (97)
- 2017年2月 (86)
- 2017年1月 (90)
- 2016年12月 (107)
- 2016年11月 (101)
- 2016年10月 (101)
- 2016年9月 (84)
- 2016年8月 (92)
- 2016年7月 (94)
- 2016年6月 (92)
- 2016年5月 (108)
- 2016年4月 (90)
- 2016年3月 (92)
- 2016年2月 (85)
- 2016年1月 (93)
- 2015年12月 (102)
- 2015年11月 (98)
- 2015年10月 (92)
- 2015年9月 (84)
- 2015年8月 (91)
- 2015年7月 (86)
- 2015年6月 (97)
- 2015年5月 (92)
- 2015年4月 (81)
- 2015年3月 (94)
- 2015年2月 (81)
- 2015年1月 (90)
- 2014年12月 (102)
- 2014年11月 (95)
- 2014年10月 (92)
- 2014年9月 (100)
- 2014年8月 (101)
- 2014年7月 (90)
- 2014年6月 (106)
- 2014年5月 (99)
- 2014年4月 (65)