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申通快递业务员什么叫“应得的”,什么叫“太好了”?-张导每周杂谈
作者: admin 发布: 2014-12-04 分类:全部文章 阅读: 269次
- 什么叫“应得的”,什么叫“太好了”?-张导每周杂谈
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意宁乡千佛洞,只会因为得不到而不满;相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,则会因为“太好了”打工行原唱,而备受激励。
美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“应得的”那些东西,叫做“保健因素”。而如果你给一个人一样东西,他喜出望外布列瑟侬,说“太好了”,那这东西,就叫做“激励因素”。
赫兹伯格在1959年提出了著名的“双因素理论”:人不会因为得到“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满;相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,会备受激励。
一个很常见的案例就是中秋节公司发月饼。每年中秋都发月饼,发起来很麻烦,员工又不爱吃。有些公司后来选择发月饼券。但还是麻烦。既然都不吃,你想,那咱以后,就不发了吧?
没想到,你一说不发,公司每一个人都反对,情绪很大。你很困惑:你们都说没用、不吃、浪费,我一说不发,你们的反应,怎么就这么大呢?
是我们之前讲得“损失规避”的心理在作祟吗?有一部分。但更重要的原因是,员工把“中秋节月饼”这项福利乐玉成,当成是自己“应得的”。什么是“应得的”?就是你给我,我不会感激;你不给我,我骂死你。
那么,要如何利用这个理论,激励我的员工呢?
第一,你要懂得区分保健因素和激励因素,区分哪些是“应得的”,哪些是“太好了”。
保健因素:通常包括环境、福利、公平,和工资等等。工资为什么是保健因素?因为在员工心里,那是“应得的”。
激励因素:通常是工作带来的表现机会、喜悦和成就感。除了这些名片王,对应工资,奖金是一个重要的激励因素詹伯特。因为良好的工作成绩而得到奖金,会让员工非常喜悦。所以,工资和奖金的搭配,是最基本的双因素激励手段。
第二,多研究激励因素北京工美集团,研究人性。保健因素需要被满足,但真正激励员工的,是激励因素。怎么做?关键是让员工有种“太好了”的感觉,我们之前讲过的 “适应性偏见”心理,又可以发挥作用了。
插一句,你有没有发现,很多管理方法,都是心理学家提出来的马凡综合征?作为管理者,我们必须要对人的心理,或者说“人性”这个东西,多琢磨,多研究。
在适应性偏见中,我们讲过“意外幸福感”,就是用“偶然和不可预测的激励”,让员工觉得“太好了”。
第三,防止激励因素,变为保健因素。因为适应性偏见的存在,激励因素用多了,就会变成保健因素。管理者要懂得用“对比幸福感”来规避。泽北荣治
小结:认识双因素理论
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满;相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,则会因为“太好了”,而备受激励。
基于赫兹伯格的双因素理论谁为爱情买单,后来东京理工大学教授狩野纪昭提出了著名的Kano满意度模型。他说韭黄炒肉丝,对用户也是同理。
比如恋爱中也是一样,我们很多男士,总是认为一味地宠着女朋友是好的超人帝拿,其实这样是有很大风险的。如果你每天都给女朋友送束花,她就会认为这是“应得的”,不仅不会因为你天天送花而感到“意外的幸福”,还会无法避免一旦你哪天有事或者什么原因没有送花,给你的一场腥风血雨。
教育孩子也是同理,如果你总是宠着自己的孩子,申通快递业务员让孩子把受宠当作“应得的”,一旦哪天犯了错误,受了惩罚,不仅不会知错改错,还会大哭大闹,跟你大闹到天亮。
我们要时刻避免培养出员工一些“应得的”的心态,应该多多通过意外幸福感、对比幸福感等等手段来降低“应得的”的心态爱其居,让员工能够感到更多的“太好了”,从而提高“激励因素”,提高激励手段。
今天是张导分享的第80天,双因素理论,避免“应得的”,提高“太好了”,多采用意外幸福感、对比幸福感等方法。
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我不去想,是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。 我不去想,能否赢得爱情,既然钟情于玫瑰,就勇敢地吐露真诚。 我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影。 我不去想,未来是平坦还是泥泞,只要热爱生命, 一切,都在意料之中! |
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