张瑶萱儿童乐园百问百答如何应对员工请假？-童乐堡儿童游乐投资管理

作者: admin 　发布: 2019-03-31　分类:全部文章　阅读: 323次

张瑶萱儿童乐园百问百答如何应对员工请假？-童乐堡儿童游乐投资管理

张瑶萱
老师，您好！这一段我们乐园员工请假偏多，已经影响到正常工作开展了。对这样的情况应该怎样管理呢？
导师答疑
考勤管理虽然是乐园最基础的细节工作，但也非常重要，考勤规则一定要完善。
我们所说的考勤制度细则如下：

１、所有员工根据自己排班的不同，按规定时间到乐园（早班参加商场晨会时间8:00—8:30；早班到乐园时间9:00；交接班会时间14:30—15:00。）否则作迟到或旷工论处。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到、早退、迟开活动，不开活动，每次扣2分，旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣5分，病假一天扣1分、事假一天扣2分。
4、6个月事假不超过7天，每超１天扣5分。

5、请假期间一律由本人安排好工作接替方可休假，若出现工作无人管理，扣带班人3分。
6、婚假7天，丧假3天，产假90天，病假一天以上必须有镇以上医院证明或检查报告单，方可请假（遇节假日不补假）。

7、当月迟到、早退达3次，事假超过3天的，病假超过5天、旷工1天以上者，任何一种情况都不得评为先进工作者。
8、每月满勤加5分。可以额外增加考勤奖。
细节管理，制度严明，才能团队优秀。
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